Os empregados son os activos intanxibles máis valiosos dunha empresa, e a eficiencia e o talento dos empregados determinan o ritmo e o crecemento dunha empresa. Manter aos empregados felices, satisfeitos e saudables é a responsabilidade principal do empresario. Inclúe proporcionar un lugar de traballo saudable e positivo, vacacións flexibles, bonificacións e outras vantaxes para os empregados, como a implementación do programa de benestar laboral dos empregados.
Cal é o programa de benestar laboral? Un programa de benestar no lugar de traballo é unha forma de beneficios para a saúde proporcionados polos empresarios que brindan aos empregados educación, motivación, ferramentas, habilidades e apoio social para manter comportamentos saudables a longo prazo. Antes eran as vantaxes dos empregados das grandes empresas, pero agora está sendo común entre as pequenas e medianas empresas. Un gran número de evidencias mostra que un programa de benestar no lugar de traballo ten múltiples beneficios para os empregados, incluíndo a redución de enfermidades e lesións relacionadas co traballo, a mellora do compromiso e a produtividade, a diminución do absentismo e o aforro de custos sanitarios.
Moitos empresarios gastan moitos fondos nos programas de benestar, pero fan os ollos gordos sobre o comportamento sedentario no lugar de traballo. Mentres, para un traballador de oficina moderno que permanece sentado durante máis de oito horas ao día, a enfermidade relacionada co comportamento sedentario convértese nunha especie de problema frecuente. Pode provocar dor cervical, aumentar o risco de obesidade, diabetes, cancro e incluso morte prematura, o que afecta gravemente a saúde dos empregados e reduce a produtividade do traballo.
A saúde dos empregados está moi relacionada coa saúde da empresa. Entón, como poden actuar os empresarios para mellorar esta situación?
Para os empresarios, en lugar das medidas de retraso como a compensación por lesións, é máis eficiente considerar mellorar o ambiente da oficina engadindo mobiliario de oficina ergonómico, como mesas de pé axustables en altura. Engadir as mesas de pé ao programa de benestar no lugar de traballo axúdalles aos empregados a romper as posturas de traballo sedentarias, ofrecéndolles máis oportunidades de pasar de estar sentados a de pé mentres están na mesa. Ademais, a clave para crear un lugar de traballo activo é aumentar a conciencia dos empregados sobre o traballo ergonómico. Estar sentado durante unha hora ou 90 minutos á vez está asociado a un maior risco de morte, segundo un novo estudo [1], e se tes que sentar, menos de 30 minutos á vez é o patrón menos prexudicial. Polo tanto, é esencial que os empresarios eduquen aos seus traballadores para que se movan cada 30 minutos para contrarrestar o risco que supón permanecer sentado prolongado.
A mesa de descanso ten un papel importante no programa de benestar dos empregados e converteuse nos beneficios de máis rápido crecemento para os empregados segundo o informe da Society for Human Resource Management en 2017. Ao implementar a ergonomía, as empresas crean un lugar de traballo motivado que mellora a produtividade dos empregados. e saúde, é un programa beneficioso e gaña-gañou de longa duración.
Hora de publicación: 19-09-2022