Os empregados son os activos intanxibles máis valiosos dunha empresa, e a eficiencia e o talento dos empregados determinan o ritmo e o crecemento dunha empresa.Manter aos empregados felices, satisfeitos e saudables é a responsabilidade principal do empresario.Inclúe proporcionar un lugar de traballo saudable e positivo, vacacións flexibles, bonificacións e outras vantaxes para os empregados, como a implementación do programa de benestar laboral dos empregados.
Cal é o programa de benestar laboral?Un programa de benestar no lugar de traballo é unha forma de beneficios para a saúde proporcionados polos empresarios que brindan aos empregados educación, motivación, ferramentas, habilidades e apoio social para manter comportamentos saudables a longo prazo.Antes eran as vantaxes dos empregados das grandes empresas, pero agora está sendo común entre as pequenas e medianas empresas.Un gran número de evidencias mostra que un programa de benestar no lugar de traballo ten múltiples beneficios para os empregados, incluíndo a redución de enfermidades e lesións relacionadas co traballo, a mellora do compromiso e a produtividade, a diminución do absentismo e o aforro de custos sanitarios.
Moitos empresarios gastan moitos fondos nos programas de benestar, pero fan os ollos gordos sobre o comportamento sedentario no lugar de traballo.Mentres, para un traballador de oficina moderno que permanece sentado durante máis de oito horas ao día, a enfermidade relacionada co comportamento sedentario convértese nunha especie de problema frecuente.Pode provocar dor cervical, aumentar o risco de obesidade, diabetes, cancro e incluso morte prematura, o que afecta gravemente a saúde dos empregados e reduce a produtividade do traballo.
A saúde dos empregados está moi relacionada coa saúde da empresa.Entón, como poden actuar os empresarios para mellorar esta situación?
Para os empresarios, en lugar das medidas de retraso como a compensación por lesións, é máis eficiente considerar mellorar o ambiente da oficina engadindo mobiliario de oficina ergonómico, como mesas de pé axustables en altura.Engadir as mesas de pé ao programa de benestar no lugar de traballo axúdalles aos empregados a romper as posturas de traballo sedentarias, ofrecéndolles máis oportunidades de pasar de estar sentados a de pé mentres están na mesa.Ademais, a clave para crear un lugar de traballo activo é aumentar a conciencia dos empregados sobre o traballo ergonómico.Estar sentado durante unha hora ou 90 minutos á vez está asociado a un maior risco de morte, segundo un novo estudo [1], e se tes que sentar, menos de 30 minutos á vez é o patrón menos prexudicial.Polo tanto, é esencial que os empresarios eduquen aos seus traballadores para que se movan cada 30 minutos para contrarrestar o risco que supón permanecer sentado prolongado.
A mesa de descanso ten un papel importante no programa de benestar dos empregados e converteuse nos beneficios de máis rápido crecemento para os empregados segundo o informe da Society for Human Resource Management en 2017. Ao implementar a ergonomía, as empresas crean un lugar de traballo motivado que mellora a produtividade dos empregados. e saúde, é un programa beneficioso e gaña-gañou de longa duración.
Hora de publicación: 19-09-2022